Es hora de que todos encontremos un equilibrio: armando el caso para paridad de género

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Artículo original publicado en la página web de HLB global  https://www.hlb.global/its-time-we-all-find-a-balance-for-better-building-the-business-case-for-gender-parity/     Las dinámicas sociales y los roles tradicionales de género han cambiado sustancialmente en las últimas cinco décadas, permitiendo a las mujeres asumir roles de poder y aprovechar las oportunidades de liderazgo tanto en los negocios como en la política. Pero desafortunadamente, todavía estamos muy lejos de alcanzar la paridad de género. La mayoría de las personas están de acuerdo en que incluir una mayor variedad de voces en cualquier mesa es algo positivo, pero lo que la mayoría no considera es que también existen casos comerciales muy sólidos para esto. De hecho, las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo tienden a ganar más dinero, crear mejores productos y tener clientes más leales, lo que hace avanzar el argumento a favor de una mayor participación femenina, desde la más suave "cosa buena de hacer" hasta “una decisión financieramente inteligente” En HLB, buscamos defender la diversidad y la inclusión siempre que sea posible. En honor al Día Internacional de la Mujer, alentamos a la comunidad global de HLB a que acepte los beneficios de la igualdad de género y descubra que cuando somos #BalanceforBetter, podemos construir mejores negocios. "Cuando se es director general, se está en una posición única para impactar las vidas de las personas en una organización a través del ejemplo que se establece como líder". Creo que es mi responsabilidad defender la igualdad y las oportunidades profesionales justas para todos. La igualdad de género en particular no solo es lo correcto, sino que también tiene sentido económico y comercial ”. Marco Donzelli, CEO de HLB.

Las empresas con mujeres en posiciones de liderazgo se desempeñan mejor

De acuerdo con muchos estudios, las compañías fundadas por mujeres y aquellas con mujeres en puestos de liderazgo tienen un mejor desempeño que las dirigidas únicamente por hombres. Según un estudio reciente realizado por Boston Consulting Group, las nuevas empresas con liderazgo femenino producen un retorno de la inversión que es más del doble que el de las empresas sin representación femenina. La dicotomía es que las empresas solo para hombres son mucho mejores en la obtención de capital de inversión. De hecho, a menudo se les da más del doble cuando buscan activos de inversión. ¿Sugiere esto que las empresas con mujeres en el liderazgo se desempeñen dos veces mejor con la mitad de la inversión? Si ese es el caso, no podemos pensar en un mejor argumento para agregar más mujeres a puestos de poder en sus empresas. “Las mujeres son algunos de los recursos más valiosos en la mayor parte del mundo. Cuando se colocan en posiciones de influencia, las mujeres aportan una combinación única de coraje, tenacidad, mansedumbre, fortaleza y juicio claro que abarca la cultura positiva de nuestras sociedades, transforma y eleva los estándares de hacer negocios y las mejores prácticas de gobierno para Corporaciones y organismos cívicos. Los hombres y las mujeres deben colaborar en sus esfuerzos y construir alianzas estratégicas para un objetivo y propósito común. De hecho, un balance de hombres y mujeres es mejor para el mundo que aspiramos a ver ". Masuzyo Muteto, Director Principal de HLB Zambia.

Un reflejo de nuestros clientes

Las mujeres manejan el 70-80% de todas las compras de los consumidores y controlan alrededor de $ 40 billones en gastos de consumo en todo el mundo. Si desea vender su producto o servicio a las mujeres, y en base a estas estadísticas, deben tener un papel en la toma de decisiones en su empresa. Su participación conduce a una mayor innovación y a una aporte más informado en términos de mensajería y métodos de entrega. A las mujeres también les gusta apoyar a otras mujeres, especialmente cuando se sienten escuchadas y apreciadas, y compartirán su experiencia positiva con sus pares. Esto incrementa orgánicamente su base de clientes de manera exponencial, aumentando los ingresos y, en última instancia, las ganancias. "Desde que tuve a mi hija, comencé a ver cómo podemos criar a nuestra pequeña hija para asegurarnos de que se le otorgaran igualdad de derechos, oportunidades, respeto y coraje para desafiar el status quo. En Brisbane, estamos tratando de reclutar para crear diversidad en nuestro negocio al garantizar que nuestras políticas no impidan que las mujeres vuelvan a ingresar a la fuerza laboral después de tener un hijo. "Estamos creando un ambiente de trabajo verdaderamente flexible que permita que todo el personal después de tener un hijo, pueda trabajar de forma remota, que pueda trabajar las horas que se adapten a su familia y que sus KPI aún satisfagan las necesidades del negocio". Katherine Patel , Socio en HLB Mann Judd

Un empleador más atractivo

Además del desempeño financiero de las mujeres líderes y una mayor inclusión con su base de clientes, agregar más mujeres a los roles de nivel C también lo hace más atractivo como empleador. Las jóvenes con talento quieren unirse a organizaciones donde ven un futuro. Al mostrarles que su compañía abarca a todos y brinda mayores oportunidades de progreso, naturalmente querrán ser parte de su equipo. Al adoptar prácticas inclusivas en su reclutamiento y contratación, usted crea una fuerza laboral que refleja mejor los deseos y expectativas de los clientes y, por lo tanto, también les sirve a ellos. Con el tiempo, esta cultura de inclusión convertirá su negocio en un lugar donde las personas con talento desean trabajar y avanzar a medida que su negocio crezca. “Cuanto mayor es la igualdad de oportunidades y trato para los empleados masculinos y femeninos en una empresa, mayor es la eficiencia del trabajo, el mayor entusiasmo para emprender y mayor el bienestar dentro de la empresa. La igualdad entre los dos sexos no es el debilitamiento de los intereses de los hombres, sino el consenso entre hombres y mujeres en una mayor comprensión, tolerancia y respeto. Una sociedad llena de tolerancia y comprensión debe ser más estable y armoniosa. No solo necesitamos la igualdad de género, sino que también la relación entre clase, raza y derechos humanos debe debilitar y eliminar el privilegio de las relaciones desiguales. "La igualdad entre los dos sexos también traerá pensamientos y preocupaciones a otras relaciones desiguales". Wei Zuo, Directora de HLB Alemania Treuhand

Mejor tecnología

Mientras que algunos argumentan que el futuro es femenino, la mayoría está de acuerdo en que el futuro también está impulsado por la tecnología, y en esta área la representación femenina sigue siendo relativamente baja. Un estudio reciente de WEF sugiere que los aumentos en la demanda de tecnología están contribuyendo realmente a la brecha de género. Esto se debe a que "los algoritmos a menudo reflejan los sesgos implícitos de sus creadores". Dado que la tecnología es históricamente un campo dominado por los hombres, la tecnología que crean tiene un sesgo y una perspectiva innatos. A medida que crece la necesidad de tecnología, la brecha de género en esta industria, lamentablemente, no está mejorando muy rápidamente. Si bien las estadísticas varían según el país y la industria, en promedio las mujeres solo representan el 15-25% de la fuerza laboral actual de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Si bien las iniciativas mundiales que alientan a las niñas a ingresar a estos campos dominados por los hombres deberían ayudar a igualar el campo de juego a lo largo del tiempo, hay un largo camino por recorrer. "Me encantaría ver a más mujeres en la tecnología. En mi línea de trabajo, desafortunadamente la desigualdad de género es un gran problema. Aunque hoy hay más mujeres que trabajaban para compañías tecnológicas, las mujeres todavía están subrepresentadas en los empleos de STEM (ciencias, tecnología y matemática). En conjunto, todos podemos jugar nuestro papel para desafiar los estereotipos y superar el comportamiento de sesgo. Soy padre de dos niñas hermosas y quiero verlas crecer en un mundo donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades ”. Abu Bakkar, Director de Innovación de HLB

Mejores para su resultado final

La economía nos dice que cuando emplean a quienes conforman más de la mitad de los compradores del mundo, tendrá la perspectiva necesaria para atraer a esos compradores. Un estudio reciente de McKinsey señala que si los países pudieran mejorar las brechas de género, el crecimiento del PIB en 2025 podría ser de hasta $ 12 billones de dólares. Y si esos mismos países alcanzan su máximo potencial y la paridad de género completa, ese número podría aumentar a $ 28 billones. Si lo piensa, es realmente uno de los ajustes más fáciles que pueden hacer las empresas y los gobiernos. No requiere grandes inversiones de capital ni cambios drásticos en el modelo de negocios. “Desde que ingresé al mundo de los negocios hace muchos años, esperaba con ansias el día en que ser una mujer de negocios no era una anomalía ni tampoco un problema: el día en que las mujeres son aceptadas como colegas naturales y estén igualmente representadas. Como elegí industrias dominadas por los hombres (banca de inversión y contabilidad), he pasado mi carrera como "la voz femenina". Una voz que aún es una representante solitaria (pero una sola voz PUEDE iniciar un movimiento). La diversidad conduce a la rentabilidad, la sostenibilidad, la prosperidad. La diversidad requiere equilibrio. He visto avances durante mi carrera, pero todavía no hemos llegado. Es imperativo avanzar hacia el equilibrio de género ”. Kimberlee Phelan, socia de WithumSmith + Brown.

¿Qué podemos hacer hoy para promover el equilibrio para mejor?

El caso a favor de la la igualdad de género es claro, el desafío es cómo llegar allí. Por muy cliché que parezca, el cambio comienza contigo. Aquí hay algunas cosas fáciles que puedes empezar a hacer hoy: • Promover conductas de liderazgo que fomenten la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. • Haga de la inclusión una parte verdadera de su cultura organizativa en lugar de un ejercicio de casilla de verificación. • Rete los estereotipos y el comportamiento sesgado cuando lo ve. • Busque activamente mujeres calificadas para puestos de liderazgo en su organización. • Busque señales que refuten su propio sesgo inconsciente y adquieran mayor conciencia de sí mismas. • Sea y defienda a #BalanceforBetter y corra la voz “Desde que ingresé al mundo de los negocios hace muchos años, esperaba con ansias el día en que ser una mujer de negocios no era una anomalía sino un problema: el día en que las mujeres son aceptadas como colegas naturales y están igualmente representadas. Como elegí industrias dominadas por los hombres (banca de inversión y contabilidad), he pasado mi carrera como "la voz femenina". Una voz es una representante solitaria (pero una voz PUEDE iniciar un movimiento). La diversidad conduce a la rentabilidad, la sostenibilidad, la prosperidad. La diversidad requiere equilibrio. He visto avances durante mi carrera, pero todavía no hemos llegado. Es imperativo avanzar hacia el equilibrio de género ”. Kimberlee Phelan, socia de WithumSmith + Brown




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